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黑龙江拜泉县驻村干部培训班办到村里_拜泉吧_拜泉贴吧

作者: 互联网 时间: 2018-10-31

  10月23日,拜泉县驻村干部蹲点学习示范培训班正式开班,此次培训是依托上升乡团结村农村干部实训基地,在8月份举办村党组织书记蹲点学习示范培训班的基础上而举办的,共有16个乡镇择优推荐的28名市县驻村干部参加培训。

  黑龙江拜泉县驻村干部培训班办到村里

  拜泉县县委组织部副部长、县委“两新”工委书记杨和勇在开班式上做了讲话,省委组织部驻上升乡团结村工作队员于海峰、张明宇分别就团结村抓党建促脱贫攻坚、美丽乡村建设、产业发展推进、扶贫扶志扶村风等主要做法介绍了工作经验。

  据悉,此次培训为期3天,从学习形式、课程设置、跟岗实践锻炼等方面都进行了精心的规划设计,培训方式新颖丰富,更具实践性和可操作性。最突出的特点就是倾向于现场直观的感受学习,既有村“两委”班子建设、活动阵地建设、党组织活动开展、党员教育管理及作用发挥、村级民主治理等方面思路探索,又有产业项目建设、“一村一品”发展、产业覆盖等实地参观学习,还包含脱贫攻坚、美丽乡村建设等实践招数,特别是现场观摩和跟岗教学等方式能够有效帮助驻村干部开阔眼界、学习方法、积累经验、提高水平,培训与当前的农村基层党建和脱贫攻坚工作十分契合。

  驻村工作队是打赢脱贫攻坚战的一支重要力量。年初以来,拜泉县紧紧围绕中央、省、市开展定点驻村扶贫工作的安排部署,坚持从严监督管理,精准指导培训,采取多种措施强化驻村工作队建设。

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  坚持高标准配备。在定点驻村办现有5名工作人员基础上,分别于7月抽调8名县直党(工)委组织委员,于9月抽调8名乡镇党委组织委员,到定点驻村办挂职锻炼,强化组织机构力量。配优驻村干部坚持因村精准派人的工作思路,按照党群干部包“软”村、政法干部包“乱”村、农口干部包“弱”村、财税干部包“穷”村、经济干部包“差”村、科技干部包“难”村的基本原则,对不胜任的驻村干部进行及时调整,年初以来共调整51人,对35名履职不力人员进行约谈。选派脱贫攻坚督导员。从乡镇党委书记、乡镇长等乡镇领导干部和县直部门中与扶贫工作相关或具有一定农村工作经验的领导干部中选派104名脱贫攻坚督导员,负责全面统筹村“两委”和驻村工作队推进脱贫攻坚工作,主要承担指导所在村开展宣传、带好班子、抓好党建、落实政策、推进产业等8项工作职责。

  坚持高效率管理。整章建制抓规范,严格执行《拜泉县定点驻村扶贫工作队及工作队员管理办法》,健全完善考勤请假制度、入户帮扶制度、工作报告制度和纪律约束制度等各项制度。监督约束促管理定点驻村办将16个乡镇划分4个片区,成立4个检查指导组,采取电话随访、微信定位、实地检查等手段,定期不定期进行检查抽查,对于抽查检查巡察情况及时进行通报。4个县委精准扶贫专项巡察组,每组负责4个乡镇,每月对驻村扶贫工作队进行1次例行巡察,巡察情况及时汇总,并报送定点驻村办。优化服务强保障。每季度为驻村干部申请和发放生活交通补助,每年组织全体驻村干部进行1次全面系统的身体检查,为驻村干部办理人身意外伤害综合保险,保证驻村干部下得去、呆得住、干得好。

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  坚持高规格培训。由县委组织部长亲自安排部署,亲自带头上讲台授课,并带领全县104名驻村工作队长实地参观学习产业项目。截至目前,已开展定点驻村扶贫工作专题培训5期、驻村干部知识水平测试2次、面对面指导培训15次,组织开展分片区交流座谈会1次,实现了培训的全覆盖。为切实提升培训工作效果,创新培训开展方式,采取“集中培训+分散学习”“理论学习+实践学习”相结合的方式,每月由县定点驻村办集中组织培训1次、乡镇分散组织学习1次、县定点驻村办指导组成员面对面指导至少1次。在具体培训方式上,采取课堂教学、实地考察及闭卷考试等方式,增强了培训效果。依托远程教育终端站点,组织全体驻村干部集中参加省、市业务培训15次,进一步提升了驻村干部的政策理论水平和具体业务能力。通过以考促学、以考促做的方式,让全体驻村干部熟练掌握精准扶贫相关政策、业务知识,为打好打赢脱贫攻坚战奠定了坚实基础。


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